Le règlement intérieur.
Notre bataille a commencé avant la CAP d’octobre. Les représentants du personnel n’ont pas eu accès aux fiches d’avis pour statuer sur les avancements … surtout quand il y avait des avis défavorables !
A plusieurs reprises, nous avons demandé cet accès, et, pour marquer le coup, avons refusé de siéger à la CAP du 03 octobre.
Entre temps, un de nos collègues représentant du personnel d’une autre organisation syndicale s’est vu laisser accéder, en toute transparence, aux fiches d’avis sans opposition des agents de la DRH. Par contre, la Direction a su le lui reprocher à maintes reprises.
Nous avons obtenu le report de la CAP ainsi qu’une réunion préparatoire à laquelle nous avons pu prendre connaissance des fiches d’avis sous le regard des représentants de l’Administration … c’est une histoire de confiance !
Au vu de toutes ces situations, nous avons décidé de retravailler le règlement intérieur afin qu’il soit plus explicite que celui du mandat précédent.
Après une lutte acharnée, lors de la CAP du 03 mars, menée par les représentants du personnel de la catégorie PAT A, lors de plusieurs échanges de courrier avec le président de la CAP (aussi bien sur le règlement intérieur que sur la situation de notre collègue précédemment citée), et lors de réunions préparatoires, nous avons la très grande satisfaction de vous annoncé que nous avons eu gain de cause !
Oui ! Les représentants du personnel des CAP ont eu gain de cause face à la gouvernance.
Tout ceci pour pouvoir mieux vous défendre.